Ontwikkeling in de praktijk
Voor mensen en organisaties die willen leren waar het ertoe doet
Ontwikkeling staat nooit los van de praktijk.
Het ontstaat daar waar mensen werken, samenwerken, keuzes maken en verantwoordelijkheid dragen.
Binnen Verandering in de praktijk werk ik met ontwikkeling op verschillende manieren, altijd afgestemd op wat er speelt in de dagelijkse realiteit.
Wanneer ontwikkeling helpend is
Ontwikkeling is passend wanneer:
-
patronen zich blijven herhalen
-
mensen of teams vastlopen in gedrag of samenwerking
-
er behoefte is aan reflectie én beweging
-
verandering niet vraagt om een project, maar om leren in de praktijk
De vorm van ontwikkeling volgt altijd de context — niet andersom.
Coaching 1-op-1
Persoonlijke ontwikkeling in relatie tot werk en leiderschap
Coaching is bedoeld voor professionals en leiders die individueel willen werken aan verandering.
In coaching onderzoeken we:
-
patronen die zich blijven herhalen
-
spanning, dilemma’s en verantwoordelijkheid
-
gedrag, overtuigingen en keuzes
-
richting en leiderschap van binnenuit
De coaching is:
-
één-op-één
-
afgestemd op jouw tempo en vraag
-
verbonden met jouw werk- en levenscontext
Lees meer over coaching
Training & faciliteren
Gezamenlijk leren in teams en organisaties
Training en faciliteren zijn gericht op ontwikkeling in een collectieve context: teams, leiderschapsgroepen en organisaties.
Deze trajecten richten zich op:
-
leiderschap en samenwerking
-
gedrag en dynamiek in teams
-
besluitvorming en eigenaarschap
-
omgaan met spanning, verschil en conflict
Ik werk met onder andere:
-
trainingen en workshops
-
teamsessies
-
faciliteren van lastige gesprekken
Altijd in verbinding met de dagelijkse praktijk — niet los daarvan.
Lees meer over Training & Faciliteren
Eén vakmanschap, verschillende vormen
Coaching en training & faciliteren zijn geen losse disciplines.
Ze komen voort uit hetzelfde vakmanschap: werken op het snijvlak van gedrag, systemen en leiderschap. Mijn expertise vormt het fundament onder deze trainingen.
Soms begint ontwikkeling individueel en beweegt die zich later naar teams.
Soms is het precies andersom.
De vorm volgt de vraag. De kern blijft gelijk.
Samen verkennen wat past
Twijfel je welke vorm van ontwikkeling het meest passend is voor jouw situatie?
In een Kickstart Verandering in de Praktijk verkennen we samen:
- wat er speelt in jouw context
- waar ontwikkeling kan helpen
- welke vorm het meest passend is
