Training & faciliteren
Voor teams en organisaties die samen willen leren en bewegen
Training en faciliteren zijn vormen van werken waarin leren direct verbonden is met de praktijk.
Het zijn momenten waarop teams bewust vertragen, betekenis geven en nieuwe stappen zetten — ingebed in hoe zij dagelijks werken en samenwerken.
Ik werk met organisaties die willen investeren in betere communicatie, samenwerking en leiderschap — juist daar waar verandering voelbaar is in het dagelijks werk.
Wanneer training of faciliteren passend is
Deze vormen zijn helpend wanneer:
- teams willen communiceren met meer effect
- samenwerking of onderlinge afstemming onder druk staat
- leiderschap of eigenaarschap versterkt mag worden
- verandering gezamenlijke reflectie én actie vraagt
- een team een nieuwe fase ingaat
De vorm volgt altijd het vraagstuk en de context.
Training: leren in de praktijk
Mijn trainingen zijn in-company en altijd afgestemd op de context van de organisatie.
Ik heb ruime ervaring met het verzorgen van trainingen op het gebied van:
-
effectiever communiceren
-
samenwerking en feedback
-
Lean denken en werken (1–4 daagse trainingen)
-
leiderschap en persoonlijke effectiviteit
Mijn achtergrond in Lean, NLP en oplossingsgericht werken vormt hierbij een belangrijk fundament.
Voorbeeldtraining: Communicatie die beweging brengt
Van intentie naar effect in de praktijk
Deze tweedaagse in-company training is bedoeld voor professionals en teams die merken dat communicatie wel plaatsvindt, maar niet altijd leidt tot het gewenste effect.
In de training werken we onder andere aan:
-
inzicht in hoe communicatie en gedrag ontstaan
-
herkennen van patronen die verandering blokkeren
-
omgaan met verschil, spanning en aannames
-
het versterken van contact, rapport en invloed
-
vertalen van intenties naar concreet gedrag en actie
De training combineert korte theoretische kaders met veel praktijkoefening, reflectie en herkenbare voorbeelden uit het dagelijks werk. De nadruk ligt op toepassen, niet op begrijpen alleen.
Deelnemers ervaren meer regie, minder frustratie en krijgen handvatten om communicatie prettiger én effectiever te maken — juist in verandercontexten.
Faciliteren: samen richting en beweging creëren
Faciliteren zet ik in wanneer teams of groepen samen moeten werken aan richting, afstemming of besluitvorming.
Voorbeelden van facilitaties die ik verzorg:
-
teamdagen en teammeetings
-
sessies rondom kennismaken en samenwerking
-
werken van missie of purpose naar concrete acties
-
begeleiden van lastige gesprekken of overgangsmomenten
Een van mijn opdrachten als zelfstandige was het faciliteren van twee teamsessies op één dag:
-
een ochtendsessie gericht op kennismaken en onderlinge verbinding
-
een middagsessie waarin het team werkte van missie en purpose naar concrete acties
Dit soort sessies zorgt voor gedeeld begrip, scherpere keuzes en concrete vervolgstappen.
Maatwerk als uitgangspunt
Training en faciliteren zijn nooit standaard.
Elke organisatie en elk team is anders. Daarom werk ik altijd vanuit maatwerk:
-
afgestemd op de vraag
-
passend bij de cultuur
-
met oog voor wat er speelt in de onderstroom
Dat vraagt afstemming vooraf en flexibiliteit in de uitvoering.
In verbinding met verandering in de praktijk
Training en faciliteren staan niet los van mijn bredere werk in verandering in de praktijk. Ze dragen bij aan het versterken van communicatie, samenwerking en leiderschap — precies daar waar verandering moet landen.
In gesprek
Wil je verkennen wat training of faciliteren kan betekenen in jouw organisatie?
Dan nodig ik je uit voor een Kickstart Verandering in de Praktijk, waarin we samen kijken naar de vraag, context en mogelijke aanpak.
Plan een Kickstart Verandering in de Praktijk (60 min)
